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| リーダープラン（終身保障プラン） |
| 企業に貢献された役員の 生存、死亡退職金の準備が同時にできます （５年ごとに利差配当付終身保険） |
| 大きな特色 |
| ◎ | 一生涯続く大きな保障 生涯を事業に賭けている経営者・幹部社員にふさわしい一生涯保障です。 事業の信用維持に役立ち、事業の円滑な運営、存続発展の基礎となります。 【加入例】 ４０歳男性 （６５歳満了） 災害死亡 １億円 病気死亡 ５，０００万円 掛け金 １１１，４５０円
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| ◎ | 退職慰労金の準備 心血を注いで事業発展に貢献される経営者・幹部社員。豊かな第２の人生を送っていただくために十分な支出で報いたいものです。その退職慰労金の財源確保としてご利用いただけます。  【生存退職の場合】 退職慰労金＝最終報酬月額×役員在任年数×功績倍率（２〜３倍） 【死亡退職の場合】 退職慰労金＋弔慰金 業務上・・・・死亡時報酬額×３６ヶ月 業務外・・・・死亡時報酬額×６ヶ月 【受け取る退職慰労金の３つのメリット】 １、退職所得控除 勤続年数が２０年以下 ４０万円×勤続年数 勤続年数が２０年を越える ８００万円＋７０万円×（勤続年数−２０年） ２、２分の１課税 ３、分離課税 |
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| ◎ | 事業継承・相続対策 発展させてきた事業や築き上げた財産は、後継者にスムーズに譲りたいものです。相続が起きたときの相続税対策としてご利用いただけます。 |